日前，廊坊市纪委监委制定出台《综合考评实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），旨在通过完善干部考核评价机制，强化对委机关各单位和党员干部个人的日常动态考评，达到以实绩说话、促担当作为的效果。

    《实施办法》坚持分类考评原则，突出考评的科学性和精准度，将考评对象分为部门和个人两个层面。根据部门职能特点，划分综合类内设机构、执纪监督审查类内设机构、派驻机构、巡察机构四类考评对象，进行政治考评、实绩考评和作风考评。为保证考评指标设置客观合理，执纪监督审查类内设机构侧重量化考评；综合类内设机构和派驻机构设有共性目标、业务目标和特色工作，鼓励积极探索、勇于创新；巡察机构考评设有记分项、加分项、扣分项、反向考评项四个指标，侧重对各巡察组巡察发现问题线索的数量和质量、遵守巡察工作纪律等情况的考评。对党员干部个人的考评包括共性目标和业务目标，主要考评德、能、勤、绩、廉等方面情况。

    为从多维度评价部门运行情况以及干部的精神状态、工作作风和工作成效，《实施办法》强化动态考评和过程评估理念，采取平时督查、半年考评和年终考评相结合的方法，对综合考评实行动态化、常态化、痕迹化管理。年中，结合日常履职情况，对部门和个人上半年共性目标完成情况进行考评；年底，采取考评对象自我评价、相关人员测评打分、考评领导小组综合评定等方式，对部门和个人业务目标、特色工作、下半年共性目标进行考评，确保考出实效、评出实情，提高考评结果的准确性和公信力。

    此外，《实施办法》还明确规定要充分运用考评成果，通报考评结果，对排名落后的部门和个人，由市纪委监委有关领导进行谈话，促其整改提高；对考评优秀特别是连续考评优秀的干部优先提拔使用，充分发挥考评“指挥棒”的作用，推动全市纪检监察工作深入开展。（廊坊市纪委监委）