今年以来，秦皇岛市纪委监委在监督执纪问责和监督调查处置工作中积极运用“四种形态”，制定了《十二种调查措施的管理办法》，将调查谈话、职务犯罪调查等融入“四种形态”管理，既紧盯“关键少数”,又常态化管住“大多数”。今年上半年，该市纪委监委运用第一种形态处理党员干部2373人次，运用第二、三种形态1096人次，运用“第四种形态”66人次。

    该市纪委监委坚持挺纪在前，用好用活第一种形态,着力推进“红脸出汗”常态化，紧盯重点岗位、重点部门、关键领域和重要环节,不断加强党员干部日常教育,在全市实行留痕管理，助推各级党组织主动承担主体责任。此外，该市纪委监委还定期向党员领导干部发送廉政短信、微信，通过发布审查调查信息，通报曝光典型违纪案例，组织党员干部接受廉洁教育和警示教育，打好廉洁“预防针”，筑牢拒腐防变思想防线。

    同时，该市纪委监委坚持露头就打，突出严管厚爱，综合运用好第二、三种形态。聚焦主责主业，维护纪律，保护干部，服务发展，把握运用好党章党规党纪这把“尺子”，用好“问责”利器，对党员干部、国家公职人员在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，综合运用函询约谈、警示谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式进行处置，做到早打招呼、早敲警钟，防微杜渐，防止小错误发展成大祸患，好干部蜕变成阶下囚。

    在运用第四种形态上，该市纪委监委坚持零容忍态度，突出高压惩腐态势，紧盯脱贫攻坚、扫黑除恶、环境整治等领域，对贪污挤占扶贫资金、给黑恶势力充当“保护伞”，以及对损害生态环境负有责任的党员干部和国家公职人员，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持有案必查、有腐必肃，形成强有力的震慑作用,切实营造风清气正的良好政治生态。（秦皇岛市纪委监委）