针对超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称“三超两乱”突出问题，廊坊市直面问题、狠下决心，坚持做到摸清底数一个不漏、督导检查一扣不松、整改消化一招不让、动真碰硬一追到底，集中整改攻坚。

    将超职数配备干部、超审批权限设置机构问题作为治理重点，按照有关政策规定，严格进行自查摸底。查看既定的整改措施是否需要进一步修改完善。对未发现问题的进行复查再梳理，确保不漏掉任何一个违规问题。结合“机构编制问题整改推进审批联动”工作，将违规私设机构等问题逐一纳入各地机构编制问题台账，建立有关问题清单，实行台账式管理，逐项核实、逐项整改、逐项销号，确保底数清、情况明。

    抽调业务骨干组成5个督导检查组，分基础情况检查、抽查检查、暗访三个阶段，对照超职数配备干部、超审批权限设置机构有关问题清单、整改清单、制度清单，组织开展督导检查。坚持每周召开“督导汇报会”，各督导组汇总上周督导发现问题，对于普遍存在问题及时报告，立行立改；对不能及时整改的复杂问题，统一汇总综合研判，明确整改时限，确保督导检查全覆盖无遗漏见实效。

    针对治理“三超两乱”办法不多、形式单一的问题，鼓励引导各地各单位采取轮岗交流、能上能下、转任非领导职务、职务与职级并行等方式，积极主动整改“三超两乱”问题。针对“新人不理旧账，拉长战线搞拖延”等，落实整改责任机制，层层传导压力，要求整改消化到人头、责任落实到人头，杜绝上有政策下有对策、和稀泥打和牌现象，集中消化存量，坚决遏制增量，确保定人定点高质量完成整改工作，

    进一步严明领导干部选拔任用和机构编制纪律，严格执行超配干部报告和动议干部预审制度，公开公布“三超两乱”专项整治监督举报方式，明确各级各部门党委（党组）主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。敢于向自己“叫板”，敢于拿身边人“开刀”，凡是整改走过场的、不到位的，责令重新整改。对瞒报、漏报、拒报和敷衍整改、整改不力、拒不整改的，一经查实，按照有关规定严肃处理，对整改到位后，又出现超职数配备干部、超审批权限设置机构问题的，从严追责问责。（廊坊市纪委监委）