深化国家监察体制改革试点工作启动以来，秦皇岛市纪委认真贯彻落实中央、省委部署要求，紧密结合本地实际，突出抓好人员转隶、机构组建、教育培训、制度建设等关键环节，蹄疾步稳推进改革试点工作，取得了明显成效。

该市紧紧抓住人员转隶这一关键环节，研究制定转隶方案，明确转隶主要内容、时间节点、实现路径、任务分工和工作要求，市县联动、统筹推进，实现了人员转隶、工作衔接同步推进。统筹考虑转隶干部和机关现有干部情况，坚持人岗相适、深度融合原则，合理安排干部岗位，目前转隶人员已全部提前到岗。

市纪委加强与组织、编制部门协调对接，争取支持，合力推动机构组建工作。按照机构、编制、职数“三不增”原则，坚持内涵发展，形成了市县纪委监委内设机构设置方案。

为推动深度融合，该市以机关大讲堂为平台，对全体干部开展系列政治教育和业务培训，已举办讲党课、党章培训、十九大精神宣讲等主题培训4次，举办“两准则、四条例、一规则”、国家监察法等党风党纪、法律法规知识系列讲座6期，努力打造既懂纪又懂法、既善执纪又善执法、守纪律讲规矩的纪检监察干部队伍。深入开展谈心谈话促进思想融合，抓住重要时间节点，先后3轮与转隶干部谈心谈话，了解思想动态、征求意见建议，凝聚广泛共识，切实将思想政治工作个贯穿始终，确保整个转隶过程思想不乱、队伍不散、工作不断。

市纪委提前谋划、率先启动重点制度建设，起草完成由“一个办法”（《秦皇岛市纪委监委机关执纪监督监察工作试行办法》）、“一个规范”（《秦皇岛市纪委监委机关审查措施使用规范》）、一张流程图（执纪监督监察工作流程图）、“一套文书”（执纪监督监察常用文书）构成的“4个一”工作制度，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理和监督管理等关键环节梳理细化、再造流程，确保纪法有效衔接。(秦皇岛市纪委)