2017年以来，廊坊市安次区纪委坚持抓早抓小、动辄则咎，积极运用监督执纪第一种形态，通过加大谈话函询力度，加强对党员干部的日常教育、监督和管理，让红脸出汗成为常态。截至目前，开展谈话147人次，函询27件次，运用谈话函询次数比2016年同期增长14.3%。

    为进一步推进谈话函询工作标准化、规范化，提升谈话工作质量，该区纪委进一步明确谈话函询的适用范围，严格把关谈话对象，强化线索研判，严格区分哪些情形可以谈、哪些情形不能谈，做到应谈必谈，进一步增强了谈话函询的针对性。对反映问题笼统且难以查证核实的线索，发函由被反映人书面说明情况；对出现的苗头性、倾向性问题，由相关领导与其谈话，敲响思想警钟，明确行为底线。同时，根据谈话对象的岗位特点和性格特征拟订谈话函询方案和工作预案，实行一人一方案，谈话后由承办科室形成谈话情况报告，报批后存入个人廉政档案。（廊坊市纪委）