涉县精心组织、快速推进县级纪检监察机构改革，目前，各室（办、部）负责人已经县委常委会研究通过，全部到位。

    加强领导、有序推进。该县专门成立了纪委、组织、编委办、人社、财政等部门“一把手”为成员的县级纪检监察机构改革领导小组，建立了党委牵头抓总、纪委协调各方，各成员单位各负其责、协调配合的领导体制和工作机制，通过下达任务清单、细化责任目标、定期召开研讨会、协商会、调度会等举措，强力推进改革工作高效有序开展。

    摸清底数、精准发力。紧紧抓住编制这个关键点，精准测算编制总数、研究确定调配原则，做到情况明、底数清、数字准。用足用好上级政策，将参公编制、全额事业编制统一纳入机构改革计划，积极主动与编制、组织、人事等部门沟通协调，对改革方案可行性进行周密论证，贯彻落实顶层设计，努力实现改革效用最大化。

    聚焦主责、配强力量。将配齐配强监督执纪问责力量作为这次改革的基本遵循，优先保障执纪监督和执纪审查科室编制，配齐配强监督执纪问责力量。这次改革，共撤销纪工委、监察分局11个，改设内设机构17个室（部），另设县委巡察办和5个巡察组，编制总数保持不变，从事监督执纪问责的编制占总编制数的84%。

    深化三转、强化管理。严格落实省市加强乡镇纪检组织建设和关于乡镇纪委“三统一”有关文件要求，在全县17个乡镇纪委配齐配强了专职书记和专职副书记，全面加强了乡镇纪委力量。由县纪委负责对乡镇纪检干部的日常管理、工作考核、经费保障实行统一管理，进一步加强了县纪委对乡镇纪委的领导，有效推进全面从严治党重心下移。（邯郸市纪委）