河北省秦皇岛市纪委加强换届纪律监督，深挖细查问题线索，确保换届环境风清气正。近来，该市纪委处理涉及换届问题线索32件，纪律处分9人。

    该市成立换届风气监督领导小组，每月召开换届纪律情况分析汇报会，集中对出现的苗头性问题、党员干部群众反映强烈的突出性问题等进行综合分析研判。下发加强换届风气监督《通知》，研究制定《实施方案》，针对时间节点，部署监督任务，对任务执行情况实行台账管理，对账执行。市纪委主要领导与9个县区的党委书记、纪委书记和组织部长进行集体谈话，并分别签订《严肃换届纪律责任书》，压实责任，并由县区纪委组织乡镇一级签订责任书。

    在媒体开辟换届纪律教育专栏，发布《关于严肃换届纪律的公告》，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。对涉及换届的干部逐个谈话，全市各级“四必谈”已达2789人次。市纪委对县（区）216名县级干部、988名科级干部进行换届纪律知识测试，检验学习教育效果。组织党委书记作出认真履行第一责任人职责承诺、换届考察组成员作出公正执行换届考察承诺、换届提名人员和民主推荐人员作出严格遵守换届纪律承诺、党代会代表作出正确行使代表权利承诺、党员作出正确行使民主权利承诺，进一步明确纪律“红线”。

    对全市305名换届提名人选有关情况全面审核排查，起底排查信访举报问题线索，严防“带病提名”“带病提拔”。同时，面向社会公开举报电话、来信来访等6种举报方式，针对矛盾问题集中且即将换届的乡镇一级，组成25个巡察组，对75个乡镇进行巡察，通过查阅有关资料、开门接访等方式，深入挖掘问题线索。

    明确问责追责的具体情形，严明“九严禁”换届纪律要求以及“九个一律”规定。根据线索情况，实施分类查核，坚持快查快核。对违反换届纪律问题的举报，一般限时在10个工作日内调查完成并形成查核报告；情况复杂一时难以查清的，限时形成阶段性查核情况报告。目前，市纪委已初核问题线索20件，立案9件；谈话函询12人。同时，坚持“一案双查”，对不重视换届风气监督、履行主体责任不力，工作措施不到位，导致本地区本系统换届风气不正、纪律松弛、发生违反换届纪律问题的，严肃追究其党组织和主要责任人、分管责任人责任。