日前，秦皇岛市纪委召开换届纪律监督工作汇报会，强调做到“五个一”，从严从实加强换届风气监督。

    定期进行一次分析汇报。每月召开一次换届纪律情况分析汇报会，听取换届纪律监督工作情况汇报，集中对出现的苗头性问题、党员干部群众反映强烈的突出性问题等进行综合分析研判，针对存在的问题提出具体要求和处理意见，并将分析研判结果和有关要求及时报市委换届工作领导小组。

    开展一次换届纪律知识测试。对县（区）各部门科级以上干部、各乡镇股级以上干部开展换届纪律知识测试，重点包括中央、省、市提出的相关要求和《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》的有关内容。

    组织一次遵守换届纪律群众评议。由县（区）组织县（区）人大代表、政协委员、党员代表、群众代表等，对换届期间有关领导干部遵守换届纪律情况进行评议，评议结果向县（区）委反馈。对评议结果较差的或群众反映问题较为集中的，将进一步调查核实。

    搜集排查一批问题线索。换届期间，市纪委开通包括电话、邮箱、“四风问题人人拍”手机软件等举报渠道，并通过媒体向社会公布。多渠道、全方位收集群众反映的问题，对群众反映的问题，坚持每件必核、快查快处。同时，针对换届不定期开展专项明察暗访，及时发现问题，始终保持高压态势。

    处理曝光一批典型问题。加强对换届纪律问题线索的纪律审查，对问题较小、情节轻微的，通过约谈、诫勉谈话等方式进行教育提醒；构成违纪的坚决给予纪律处分，严肃处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理，切实防止干部“带病提拔”“带病提名”。坚持“一案双查”，实行倒查追责，对跑风漏气、跑官要官、拉票贿选等问题，以及发现问题不调查、不报告、不处理，执纪不严的，要进行严肃问责，并通过内部通报、专题通报等方式，点名道姓通报曝光，强化震慑氛围。（秦皇岛市纪委）