【严肃换届纪律】秦皇岛海港区:三道关卡严防干部“带病提拔”--河北省纪委监委网站

秦皇岛海港区:三道关卡严防干部“带病提拔”

来源：河北省纪委监察厅网站发布时间：2016-10-06 08:36:00

秦皇岛市海港区强化换届纪律要求，严把“选、用、管”三道关卡，有效防止干部“带病提拔”，营造了风清气正的选人用人环境。

正确导向树立“风向标”。注重基层一线为导向，在急难险重工作一线中表现突出的干部，经过严格考察后及时予以提拔重用；注重群众公认导向，以任职时间较长、工作兢兢业业、群众口碑较好的干部为重点关注对象，提拔重用群众公认的“老黄牛”式干部，激发普通干部工作劲头；注重工作实绩导向，始终将工作实绩作为选拔任用干部的硬性标准，做到“凭实绩用干部、凭实绩推干部”。今年以来共有40余名党员领导干部得到提拔和重用。

规范程序打好“预防针”。制定《海港区关于防止干部“带病提拔”的意见》，坚持对“动议、确定考察对象、组织考察、讨论决定”等关键环节从严把关。结合实绩公式、家访、民意调查等制度进行考察，全方位了解考察对象的德才表现。严格任前审核，坚持干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机关意见“凡提必听”的“四必”原则。

严格要求筑牢“地基石”。注重事前预防，坚持任前廉政谈话、廉政知识考试及提醒谈话、警示教育等制度，开展廉政谈话50余人，对40人进行任前“廉考”，开展换届工作谈话80余人。强化任中监督，突出抓好对“一把手”的监督，开展“一把手”、重点领域以及关键岗位干部任中经济责任审计工作，把监督关口前移，对发现的违纪违规行为“零容忍”，聚焦选人用人中的突出问题，对全区800余名科级干部开展“裸官”、“领导干部违规在企业兼职（任职）”等专项整治，逐一核查，清理“裸官”1人。（秦皇岛市纪委）