“今天来找你谈话，主要是从保护干部、关心干部的角度出发，对你进行教育、警醒，希望你能从中有所反思、有所触动……”近日，平泉县纪委副书记、监察局局长安云成在对该县某乡镇党委书记的廉政谈话中毫不客气。

这样的谈话场景，在平泉县纪委已成为常态。该县出台《平泉县党员干部谈心谈话实施办法》，针对苗头性、倾向性问题分层开展谈话提醒，通过咬耳扯袖、红脸出汗，把“纪律保健”做到位，解决部分党员干部思想上的“亚健康”问题。截至目前，共开展廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话68件（次）。

对四种谈话分别绘出流程图，形成了一套“县领导带头谈、各级领导分层谈、出台制度明确谈、纪检监督深入谈的“四谈”工作机制。认真区分违纪违规问题时间节点、问题性质，依规依纪对巡视发现、信访反映、纪律审查、综合巡察等工作中发现的苗头性、倾向性问题采取“一对一”“一对N”方式进行谈话。让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不分的党员干部知纪明纪，看清风险，认识错误，迷途知返。

“所幸纪委及早提醒，不然犯了大错，那可就来不及了。”不少党员干部在接受谈话后感慨，“一次‘面红耳赤’换来工作的踏踏实实，值！”（承德市纪委）