近日，秦皇岛的市管干部陆续收到了一本名为《践行“第一种形态”记录本》的小册子。据了解，这是市纪委按照该市新出台的《关于实践监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》规定，用好“第一种形态”，落实谈心提醒及“三项谈话”制度所采取的一项重要举措。通过台账化管理，对落实“第一种形态”情况进行如实记录，并列入日常检查和年度考核，真正使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

为加强对党员干部的日常教育监督，把握运用好“第一种形态”，该市严格落实5项制度。严格落实常态化纪律教育制度。督促各级党组织严格落实管党治党责任，对党员开展常态化的纪律教育，明确要求主要领导坚持带头讲党规党纪课每年不少于2次。推行任前廉政考试“早明纪”，去年来新提拔重用56名县处级干部参加了考试。开通“每日一纪一提醒”微信平台，面向全市1.7万余名名党员干部推送信息，使廉政教育入心入脑。严格落实领导干部谈心提醒制度。落实市纪委《关于进一步开展领导干部谈心提醒教育工作的意见》，推动谈心提醒向各级党员干部延伸，主谈人由全市各级纪委相关负责同志扩大到全市各级各部门领导，不断丰富谈心提醒内容，改进谈心提醒方式，做好谈心提醒记录，加强跟踪问效。今年以来，全市各级谈心提醒308人。严格落实“三项谈话”制度。充分运用廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话，做到“三个可以谈”，即凡是反映的问题过于笼统、不具备可查性的可以谈，反映个人勤政方面问题的可以谈，反映轻微违纪问题的可以谈；“三个优先谈”，即初次反映且问题轻微的优先谈，反映新提任的领导干部思想和工作作风问题的优先谈，发展潜力较大的年轻干部且反映问题比较笼统的优先谈。去年以来，秦皇岛市进行廉政谈话513人，核实谈话356人，诫勉谈话76人。严格落实民主生活会制度。会前，由上级纪委会同上级组织部门把日常监督、谈心提醒、“三项谈话”、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、年度考核等途径发现的领导班子和领导干部有关问题情况及时反馈给领导班子和领导干部，作为开展批评和自我批评的重要依据；会中，上级纪委会同上级组织部门派员全程参加，监督其对照有关党规党纪和中央省市委有关要求，有针对性地进行剖析、开展批评和自我批评；会后，上级纪委通过台账式管理、随机性抽查等方式，跟踪督导落实整改措施，解决存在问题。严格落实警示教育制度。每年召开1至2次警示教育大会，通报年度内查处的典型案件，以案释纪、以案示警。还采取设置曝光台、新闻发布会等方式，对重大典型问题及时公开通报、公开曝光。（秦皇岛市纪委）