秦皇岛市海港区纪委、监察局聚焦主业主责、回归职能本位，加大工作力度，创新方式方法，坚持“五个常态化”把监督执纪抓早抓小融入纪检监察业务工作，不断深化党风廉政建设和反腐败工作，在全区营造风清气正的良好环境。

廉政教育常态化。建立廉政短讯平台，定期为全区科级以上领导干部发送廉政短信，进行廉政早提醒，目前共发送72期；开展岗前廉政教育，把任前公示期作为廉政法规知识集中学习时间，集中组织拟提拔领导干部学习廉政法规知识、参加廉政考试，以考促廉，已对53名拟提拔干部进行考试；推行谈心提醒教育，主要针对群众反映强烈、有苗头性倾向性问题、重点领域和重点岗位、群众满意度低的干部，去年共对279人进行廉政谈心，早打预防针、早治“小毛病”；强化警示教育，通过召开案件通报大会、定期曝光典型案件等方式，发挥案件警示震慑作用。

作风建设常态化。构建立体式监督检查体系，即紧盯春季、中秋、国庆等重要时间节点，又紧盯日常小事；即抓“八小时之内”，又抓“八小时之外”，通过常态化明察暗访，着力正风肃纪；针对公务接待化整为零、操办婚丧嫁娶隐蔽化、私车公养等“四风”隐形、变异，开展专项检查，一个问题一个问题地查、一个“顽疾”一个“顽疾”地治。去年以来，组织明察暗访161余次，给予41名党员干部党政纪处理，对4名负有领导责任的“一把手”进行了诫勉谈话，已下达监察建议书6份，提出整改意见、指导性建议65条，印发全区通报1个。

监督检查常态化。建立巡查机制，组建巡查组，深入各单位开展监督检查，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小，挺纪在前；突出监督重点，围绕落实全面从严治党“两个责任”，贯彻中央和省、市、区重大决策部署等，加强对重点部门、重要岗位、关键环节的监督检查，着力从不听招呼、不服从指挥等问题查起、纠起，及早使有错误苗头的党员干部悬崖勒马。

惩治腐败常态化。畅通信访举报渠道，严把接访、初查关，对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置；加强问题线索管理，建立信息数据库，坚持对问题线索日清理、月评估，统一管理、分类处置，快查快办；加大纪律审查力度，坚持抓大不放小，提高效率，既严打“老虎”，又勤拍“苍蝇”。

制度建设常态化。着力在制度设计、创新、执行中体现抓早抓小，围绕腐败问题易发多发的重点领域及权利运行的关键环节，加强制度建设，织紧编密规范权力运行的“笼子”，从源头上防范违纪违规问题发生；通过“废、改、立”，修订完善针对性、操作性、约束性不强的制度规定，切实把规矩立起来、把要求严起来；建立制度执行问责机制，定期检查制度执行情况，切实从违反纪律、不遵守规定的小事抓起、严起，对落实制度不力的，“小题大做”，严查严纠、严肃问责。（秦皇岛市纪委）