枣强县加大工作力度，对县直部门重点岗位、中层干部、村两委干部常念“紧箍咒”、常扬“问责鞭”，通过“三抓一树”，扎紧防范“小官巨腐”的篱笆。

抓廉政教育，防官小胆大。一是加强党纪法规学习。组织基层干部认真学习《党章》和《准则》《条例》，并牵头文艺部门创作歌曲《“纪律准则”在心间》，以通俗的形式、激昂的旋律，在干部群众中广泛传唱，教育和引导广大基础层干部树牢红线意识，营造“不想腐”的氛围。二是坚持警示教育。一方面积极完善短信平台，在重要节点、干部调整提拔重要时段进行廉政提醒。另一方面以县警示教育基地为依托，分期分批对基层干部进行廉政教育。

抓层级管理，防牛栏关猫。在村官层面，一是建立全方位、立体化的农村“三资”监管平台，并以此为抓手，规范农村“三资”管理，强化监督，防范农村干部违纪问题发生。二是积极探索农村重要事项核查报备制，完善基层“三务”公开，实现与包村干部和村监会成员的多方联动，提升监督实效。三是延长巡查半径，将农村“两委”纳入巡查范围，形成震慑。在基层干部层面，一方面，建立了党员干部数据库，将全县乡科级干部、重点岗位以及七站八所涉及行政审批、专项资金分配、执法检查等2000余名中层管理人员全部纳入电子平台，进行动态管理，并根据案源信息，实施分级廉情预警。另一方面，完善重要岗位轮岗制度，实行干部多岗锻炼，防止一人久居要职、久握实权，并健全干部离岗审计制度，力争上岗清廉、离岗无贪。

抓纪律审查，防养痈遗患。一是坚持抓苗头，不动摇。加大纪律提醒、注重教育预防、对苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，通过扯袖子、咬耳朵，对问题早发现、早纠正、早查处，治病保树，防止隐秘型、细水长流式腐败的发生。二是坚持零容忍，不设限。发现一起，查处一起，建立专项治理典型案件月报制度，在纪检官方微博上设立曝光台，对查处的“小官巨腐”方面的典型案件和个人，进行点名道姓通报曝光，形成持续震慑，让意欲乱作为者“不敢越雷池一步”，从外部环境上防止腐败的滋生和蔓延。

树廉洁新风，防陈规陋习。一是摒弃群众中“有钱好办事”思想。通过发放“明白卡”、悬挂流程图、LED滚动播出等形式，明确工作权限，公开办事程序，严格事项办结时限，让群众办事少花冤枉钱，少走冤枉路，真正感受到走正规渠道的便捷，坚决抵制金钱交易、收受贿赂等违法行为，打击腐败分子疯狂敛财的野心。二是摒弃干部中“有权不用过期作废”思想。一方面积极组织先进事迹宣讲，并邀请党校老师讲党课进行党性培养，培树严以用权的思想，坚持按规则、按制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，把办事用权纳入规范化、制度化轨道。另一方面梳理权力清单，广开监督渠道，充分发挥大数据时代报纸、电视、网络、微博、微信等媒体的监督作用，以“广撒网”的形式将基层“小官”的权力置于社会公开透明的广泛监督之下。（衡水市纪委）