2015年以来，石家庄市栾城区按照“立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督”原则，以强化权力制约监督为重点，积极运用约谈手段，早提醒、早纠正，坚持问题导向，重点实施“五类约谈”，促进党员干部廉洁勤政。

围绕落实党风廉政建设“两个责任”进行约谈。区委书记、区纪委书记就落实“两个责任”对区四大班子领导，各乡镇党委书记、纪委书记，区直有关单位主要负责同志进行了集体约谈，督促党委、纪委种好自己的“责任田”。

围绕遵守纪律和规矩进行约谈。针对日常监督检查中发现的违反工作纪律、违反中央八项规定精神等问题，对直接责任人及相关单位负责人进行约谈，2015年，区纪委就此类问题约谈50余人次。

围绕违纪问题多发领域进行约谈。结合查办的11起涉农资金违纪案件，区纪委约谈了各乡（镇）长、农经站长，涉农部门主要领导和分管领导等30余人，督促其规范农村保洁员工资、改厕、危房改造等资金的发放和使用制度，减少涉农资金领域违纪问题。

围绕重要时间节点进行约谈。在元旦、五一等节假日前夕，区纪委分别对食品安全、安全生产部门中层以上干部进行约谈提醒，进一步明确责任、强化监管，确保群众平安过节。

围绕维护群众利益、提高群众满意度进行约谈。针对解决群众越级访、集体访等问题，由区纪委书记约谈相关乡镇党委、纪委负责人，提醒其注意问题苗头、做好群众工作；针对在“千名群众评作风”和“百家企业评环境”民主评议中排名落后的44个单位负责人进行约谈，要求其书面上报落后原因、解剖分析材料，列出整改措施和计划，限期整改。（石家庄市纪委）