抓早抓小是落实“把纪律挺在前面”精神的重要内容和必然要求。今年上半年，驻省地税局纪检组以保定市地税局为试点，认真总结去年构建的“税务人员思想行为倾向动态管理工作机制”，并加以深化和完善，谋划建立“地税干部廉政心理预防机制”。

搭建平台。聘请河北大学心理学教授、专家组成课题组，搜集、整理了大量工作素材，研究开发了“廉政心理预防机制平台”，设置了“心理讲堂、廉政风险预防、心理百科、心理测试、互动空间、心理档案”六大模块，并与系统内网链接，为全系统地税干部心理咨询、答疑解惑、心理测试、互动交流和档案管理提供了平台。

全面推进。去年先行试点，分别在保定市高新区、南市区地税局组织了三次专题讲座并进行了“心理状况、职业倦怠、职业承诺”测试。今年充分利用软件平台，将过去的“心理状况、职业倦怠、职业承诺”测试题融合为一体，一套试题分四类问卷，综合反映每名税务干部的心理状况，并将测试范围扩大到系统全体干部，参加测试人数达到2100人，全面了解掌握系统干部真实情况。

综合分析。由专家组对测试结果进行定性定量分析，准确把握工作人员思想、行为可能出现的倾向性问题，有针对性地开展职务犯罪、廉政风险评估，形成评估报告，根据报告结果，采取相应的应对措施。

制定措施。针对个性问题实施个性化服务，分别采取提示提醒、谈心谈话、在线答疑等形式开展心理疏导活动，着力解决心理压力大、职业倦怠度高和职业承诺度低等问题。针对共性问题，分类开展以专家讲座、学习培训、心理辅导为主要形式的心理疏导活动。

取得的成效。通过心理测试、综合分析、心理疏导，实现具体问题具体分析、具体情况具体解决的目标，使预防工作关口前移，更具体、更细致、更具人性化，大大降低了执法风险和廉政风险。下一步，驻省地税局纪检组将对保定市局经验进行认真总结，完善工作机制，择机在全系统推开，确保“抓早抓小”工作取得实效。（驻省地税局纪检组监察室）