今年以来，武强县针对极少数干部作风散漫、办事效率低下，又不够党政纪处分等问题，积极采取措施，强化管理，使干部增强了自律意识、责任意识和危机意识。

“日常档案”强化自律意识。建立干部个人日常行为档案，对干部迟到早退、工作期间做与工作无关事项、工作责任心不强、办事拖拉推诿、服务态度不好等不良行为进行实时登记，每季度在单位公开，年终作为干部考核、评模选优的重要依据。

“诫勉谈话”强化责任意识。建立定期谈话制度，每季度结合日常行为档案记录，对工作责任心不强、不认真履行岗位职责等有不良行为记录的干部进行诫勉谈话，科级以下干部由单位“一把手”对其进行谈话诫勉，科级干部由县纪委班子成员对其进行谈话，指出问题和不足，帮助分析原因，明确改进措施和整改时限，增强干部工作责任感。

“待岗培训”强化进取意识。对在专项测评中，称职以上得票率不足60%或不称职得票率超过30%，经考核确认工作不称职的；办事拖拉、推诿，服务态度恶劣被投诉2次以上，经查情况属实的，实行3个月的待岗培训。截止目前，已对3名机关干部实行了待岗培训。

“末位淘汰”强化危机意识。在年终考核中，对分管工作排名或个人考核排名处于末位的，限期做出说明，写出争先晋位承诺书；对连续两年排名都在末位的，根据情节轻重分别给予调离原岗位、降职使用等处分。目前已对三个部门连续两年排名在末位的4名干部进行了跨部门交流。1名科级干部因连续两年排名在末位被改任为非领导职务。（衡水市纪委）