大城县纪委通过拉网式走访、配备办公设施、建立一套制度、组织岗位培训这“四步走”，力促派驻纪检组迅速进入角色，充分发挥了派驻机构的职能作用。

拉网式走访，为派驻纪检组排难树威。组成2个督导组，分别由纪委副书记带队，对32个派驻纪检组走访调研，重点了解派驻机构工作运行中的实际问题并逐一解决。截至目前，帮助派驻纪检组解决实际问题40余个。同时，在调研期间分别与驻在部门的一把手及班子成员进行单独座谈，就派驻纪检组工作职能，支持派驻纪检组开展工作沟通交流，为派驻纪检组树立权威。

配备办公设施，促派驻纪检组软硬件达标。在督促协调各驻在单位提供办公用房的基础上，分别为每个派驻纪检组配备电脑、办公电话、打印机以及办公耗材。建立互动办公信息平台（派驻机构qq群、公共邮箱）及时更新发布新消息、新政策、新经验，促进机关和派驻纪检组迅捷沟通。截至目前，共召开情况汇报、经验交流、视频会议50余次。

建立一套制度，促进派驻工作规范运转。建立派驻机构联系制度，每季度由纪委书记分别与派驻纪检组约谈，听取重大事项报告，协调、帮助纪检组解决矛盾和问题；实行双周汇报制度，及时掌握派驻纪检组工作动态，对存在的问题给予业务指导；建立重大事项监督制度，派驻纪检组对驻在单位的“三重一大”事项，以及人财物等关键岗位进行重点监督，明确具体参与监督的环节、方式，为派驻纪检组履行职责提供依据。同时，制定《常委、副局长联系派驻纪检组实施办法》和《派驻纪检组长约谈驻在部门党员干部实施意见》，为派驻纪检组发挥作用提供了制度保障。

组织岗位培训，打造精干执纪队伍。计划组织信访接待、案件查办、案件审理、公文写作等30期专题业务培训班，邀请专业人员集中授课。截至目前，已举办培训班4期。同时，分4期抽调纪检组干部到县纪委跟班学习，每期3个月，加强信访、案件查办、公文写作知识的实战演练。（廊坊市纪委）