为进一步落实从严治党要求，真正做到“纪”在“法”前，抓早抓小、违纪必究，从去年4月开始，秦皇岛市纪委开展了“33333”教育活动，破除对小毛病、小问题习以为常、见怪不怪的错误认识，从小处入手，解决具体问题，刹住一股股歪风，向“小毛病”拉起一条纪律“红线”。

针对新提拔3年内的领导干部开展了廉政教育活动。该市制定了《对拟提拔县（处）级党员领导干部实行党纪政纪法规知识考试实施办法》，对新提拔县（处）级党员领导干部进行党纪政纪法规知识考试，并在考试前观看警示教育片，起到了较好的廉政教育效果。另外，该市立足抓早抓小，把任前廉政谈话作为新提拔年轻干部上岗履职廉政教育的“第一课”，提醒新提拔年轻干部珍惜来之不易的岗位和机会。该市还建立了新提拔年轻干部个人勤廉电子档案，详细记载每名干部的基本情况、家庭社会情况等，全面、准确、及时、动态的掌握新任干部信息变化情况，并定期、不定期发送廉政短信，为新提任年轻领导干部打好廉政“预防针”。

针对临近退休3年前的领导干部开展谈心提醒教育。通过讲纪律、提要求，使其“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，筑牢廉政防线。截至目前，共开展谈心提醒教育200多人。

针对审批、财务、人事3个重要岗位实行轮岗交流制度。为加强对权力的制约和监督,促进勤政廉政建设,重要岗位、敏感岗位的工作人员实行轮岗，规定在同一岗位上工作满3年的，要进行轮岗交流。目前，全市已有300多名重要岗位的党员干部进行了轮岗交流。

针对节假日、婚丧喜庆事宜、 提职升迁3个重要节点开展明察暗访活动。该市纪委紧盯国庆、元旦、春节等重要节日，用“禁令”看住，采取上下联动、部门联动、区域联动、媒体联动等措施，充分发挥市县乡三级正风肃纪行动领导小组和12个市委督导组的作用，通过实施“拉网式”联合督查、“点穴式”暗访督导、“交叉式”集中彻查，始终保持严查的高压态势。同时，创新监督检查手段，开通“四风问题人人拍”监督平台，充分调动全社会力量，对重要节点进行全覆盖、无缝隙监督。

此外，针对党员干部在理想信念、党风党性党纪、官德操守3个方面的问题，开展反腐倡廉警示教育活动。该市设计专题搞廉政教育月，各级各部门的一把手都要讲廉政党课，不定期组织党员干部走进刑事审判庭，全程旁听受贿案的审理过程，现场接受反腐倡廉警示教育。（秦皇岛市纪委）