石家庄市新华区纪委以乡镇纪委规范化建设为载体，突出乡镇纪委的主业主责，充分发挥乡镇纪委作为纪检监察系统“神经末梢”的职能作用，明确职责定位，切实做到不缺位、不越位、不错位。

配强抓主业的干部队伍。要求各乡镇党委限期厘清责任界限，把不属于纪检监察职责范畴的工作从纪委书记分工中剥离，让纪委书记回归监督执纪问责主业，实现乡镇纪检干部专职化。优化纪检干部的来源渠道，每个乡镇除纪委书记、副书记外，均配备1-2名专职纪检干部，选拔优秀人才充实乡镇纪检干部队伍，通过区纪委下派纪检干部等方式，增强工作力量和专业化水平。保障乡镇纪检干部待遇，提升乡镇纪委书记职务排位，规范纪检干部办案补贴等政策落实。

提升抓主业的能力水平。坚持从“敢抓，会抓，善抓”入手，建立定期培训制度，每年安排集中教育培训不少于两次，培训工作覆盖到每一位乡镇纪检干部。建立以案代训制度，通过选派乡镇纪检干部到区纪委参与案件查办、执纪监督等工作，在实战中提升工作水平。区纪委强化对乡镇纪委办案的督导和指导，实行案件线索集中管理，建立案件情况通报制度，定期召开乡镇办案工作会议，对各乡镇纪委案件情况深入分析，及时通报情况协调解决问题，督促强化办案意识，提升办案力度。

形成抓主业的导向机制。发挥“考核指挥棒”作用，完善乡镇纪检工作考核制度，形成“重主业、重执行、重实效”的乡镇纪检工作考核体系；发挥“用人风向标”作用，严格落实乡镇纪委书记、副书记人选提名考察以区纪委会同组织部为主的规定，对不务正业的干部坚决说“不”，倒逼乡镇纪检干部安心主业，做好主业；发挥“保障定心丸”作用，出台《关于进一步加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，为乡镇纪委开展工作提供必要的物质、经费等保障，消除纪检干部抓好主业的后顾之忧。（石家庄市纪委）