南宫市纪委、监察局印发《关于在全市开展谈心提醒教育活动的意见》，在全市范围内开展谈心教育活动，对存在苗头性、倾向性问题的党员进行“一对一、面对面”地交流，做到早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题，提高廉政教育的针对性和实效性。

分层明确谈心主体

明确市纪委书记负责与乡科级单位主要领导谈心；市纪委副书记、常委负责与不担任主要领导职务的乡科级干部谈心；市纪委宣教室负责与县直机关科级以下干部谈心；乡镇纪委书记负责与村干部谈心。谈心提醒教育采取“一对一”方式进行，帮助谈心对象走出思想误区，消除心理障碍和思想顾虑，认识问题，并督导其限时改正。

合理确定谈心对象

明确界定对象，实行“六个必谈”：党员干部在提拔任用前必谈；在廉洁自律方面出现倾向性、苗头性问题的必谈；受到党纪处分需进行回访的、受到错告诬告应予澄清保护的必谈；在重要领域、关键岗位存在廉政风险需要提醒的必谈；凡有信访举报但因证据不足或不够纪律处分的必谈；涉及反腐倡廉网络舆情但未发现违纪违规事实的必谈。

规范谈心工作流程

一是筛选对象注重“严”。要求委局各科室每月对在监督检查、信访初核等工作中发现的苗头性、倾向性问题进行梳理，由宣教室筛选后向市纪委常委会提交谈心建议书，根据不同谈心对象确定谈心主体，启动谈心工作。二是谈心准备注重“细”。确定谈心对象后，谈话人根据谈心对象的有关资料和存在问题，了解学习有关政策，确定谈心内容，量身定制谈心方案，做到有的放矢、突出重点。三是组织谈心注重“活”。由谈心对象自主确定办公室、公园、居家等谈话地点，谈心人结合谈心对象职务、工作、经历等因素，运用轻松、温馨、和谐的语言与谈心对象进行教育谈心，使谈心工作既做到循循善诱、以理服人，又不给谈心对象造成负担和顾虑。目前，已对30人次进行了谈心，其中乡科级干部8人次。

注重谈心结果运用

谈心工作坚持“六不”：不写检查、不做记录、不作反馈、不搞归档、不与单位打招呼、不予公开，消除谈心对象顾虑。谈心结束后，由市纪委对涉及的问题进行整理汇总，对普遍性问题制定教育方案，通过下发文件、撰写剖析材料、召开现场会等形式，及时查漏补缺，防微杜渐，切实达到“谈话一人，教育一片”的良好效果。目前已在两个乡镇召开现场会，受到了当地领导干部的一致好评。（邢台市纪委）